ROMA Ultima Ora \/ IPA \u2013 Cgil, Cisl e Uil hanno siglato con Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confapi, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, Confcooperative, Legacoop, Agci, Confetra e Confservizi, la preintesa sul nuovo accordo interconfederale che aggiorna le regole su salari, contratti, partecipazione e rappresentanza.\u00a0
\nBOMBARDIERI \u201cACCORDO STORICO, STOP A CONTRATTI PIRATA\u201d
\n\u201cDopo oltre un anno di trattative e una no stop conclusiva di diciotto ore, questa notte, Uil, Cisl, Cgil e 13 associazioni datoriali, hanno finalmente siglato l\u2019ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e sui contenuti della contrattazione collettiva\u201d. Lo rende noto il segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, che ha guidato la delegazione della sua Organizzazione, composta dalle segretarie confederali Vera Buonomo e Ivana Veronese, e dal segretario confederale, Santo Biondo, in occasione del confronto svoltosi presso la sede nazionale della Confindustria. \u201cQuesta notte, abbiamo siglato un\u2019intesa storica, dopo una delle trattative pi\u00f9 lunghe e difficili della storia sindacale, destinata a rivoluzionare il sistema delle relazioni industriali: si sono gettate le basi per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata. \u00c8 stato definito, infatti \u2013 ha proseguito Bombardieri \u2013 un sistema di misurazione della rappresentanza e rappresentativit\u00e0, sia delle associazioni datoriali sia dei sindacati. In particolare, \u00e8 previsto che si possa votare, in tutti i luoghi di lavoro, per la costituzione delle Rsu, anche se a chiederlo \u00e8 almeno il 30%+1 delle lavoratrici e dei lavoratori\u201d.
\n \u201cPer quel che riguarda la parte salariale \u2013 ha sottolineato Bombardieri \u2013 sono stati definiti i contenuti del trattamento economico minimo, il Tem, e del trattamento economico complessivo, il Tec. \u00c8 stato stabilito, in particolare, un adeguamento salariale in vigenza di contratto, previa verifica periodica, con cadenza annuale o biennale. Per il sistema di welfare, previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro, emergono importanti novit\u00e0 poich\u00e9 le prestazioni a carico dei datori di lavoro dovranno essere universali, esigibili ed economicamente quantificabili. Completano l\u2019intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione. Nelle prossime settimane \u2013 ha precisato Bombardieri \u2013 la Uil convocher\u00e0 i consigli confederali regionali, per sottoporre questa intesa al voto di tutto il proprio gruppo dirigente. Infine, chiederemo al Governo di recepire l\u2019accordo. Sarebbe questo il presupposto per l\u2019attuazione, a distanza di ottant\u2019anni, dell\u2019articolo 39 della Costituzione, in merito alla certificazione della rappresentanza e al riconoscimento pubblico del ruolo contrattuale del Sindacato. Un fatto epocale \u2013 ha concluso Bombardieri \u2013 che generer\u00e0 giustizia sociale, crescita ed efficienza economica\u201d.
\n FUMAROLA \u201cUN ATTO DI RESPONSABILIT\u00c0 VERSO IL PAESE\u201d
\n\u201c\u00c8 un accordo fondativo , nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana\u201d, dichiara la leader Cisl Daniela Fumarola. \u201cL\u2019hanno scritto sindacati e imprese in piena autonomia, dopo un confronto lungo e a tratti aspro fra mondi diversi. Mentre l\u2019Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili. \u00c8 un atto di responsabilit\u00e0 verso il Paese\u201d aggiunge Fumarola. \u201cIl primo risultato \u00e8 nelle buste paga. I contratti si rinnovano alla scadenza: le piattaforme arrivano sei mesi prima, la risposta entro un mese, e la trattativa si apre subito. Se i prezzi corrono pi\u00f9 del previsto, la differenza si recupera con verifiche periodiche e resta acquisita. Quando il rinnovo tarda scatta una tutela obbligatoria legata al recupero dell\u2019inflazione. Non \u00e8 indicizzazione, \u00e8 contrattazione: rinviare non converr\u00e0 pi\u00f9 a nessuno\u201d, afferma la numero uno Cisl
\n \u201cIl contratto nazionale resta il perno e la contrattazione decentrata arriva in territori e distretti, fino alle imprese pi\u00f9 piccole. La partecipazione, entrata nell\u2019ordinamento con la legge di iniziativa popolare voluta dalla Cisl, diventa regola condivisa fra le parti, dal confronto preventivo sull\u2019intelligenza artificiale alle commissioni paritetiche. La formazione \u00e8 un diritto universale, che segue la persona quando cambia azienda o mestiere. In materia di salute e sicurezza \u00e8 riconosciuta la contrattazione collettiva quale strumento privilegiato per la prevenzione anche attraverso la pariteticit\u00e0 e la formazione, contrastando con forza ogni forma di bilateralit\u00e0 pirata\u201d sottolinea ancora Fumarola. \u201cMisurare la rappresentanza, con iscritti e voti per i sindacati e lavoratori coperti dai contratti per le imprese, permette di individuare in ogni settore il contratto di riferimento, parametro del salario giusto, e di battere i contratti pirata che abbassano paghe e diritti. Si afferma un principio caro alla Cisl: le regole del lavoro spettano alle parti sociali, al riparo dai cambi di maggioranza\u201d, chiarisce la leader Cisl.
\n \u201cPartecipazione e contrattazione decentrata, da sempre nell\u2019identit\u00e0 della Cisl, diventano patrimonio comune delle relazioni industriali, grazie anche alle delegate e ai delegati che le portano ogni giorno nei luoghi di lavoro. Ora tocca a tutti noi far vivere le nuove regole, a partire dai contratti scaduti da troppo tempo. Alla politica chiediamo di completare l\u2019azione delle parti con un grande Patto sociale, di cui questa intesa \u00e8 il primo capitolo. \u00c8 l\u2019inizio di un percorso di crescita fondato su contrattazione e partecipazione, da fare insieme\u201d, conclude Fumarola.
\n\u2013 Foto Ipa Agency \u2013
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